Poynter leitet eine neue Ära der Führungskräfteentwicklung ein und ernennt 25 Journalisten für die neu konzipierte Akademie

ST. PETERSBURG Florida (28. Mai 2025) — Poynter ist stolz, die 25 ausgewählten Journalisten bekannt zu geben überarbeitete Leadership Academy der Signature-Leadership-Workshop der Organisation. Dieses einwöchige Programm markiert die Rückkehr der ursprünglichen Leadership Academy von Poynter, die vor der Pandemie pausiert hatte, und wurde vollständig neu gestaltet, um den Herausforderungen der sich schnell verändernden Medienlandschaft von heute gerecht zu werden.

Dieses Programm ist speziell für erfahrene Manager entwickelt in der Regel mit mehr als fünf Jahren Erfahrung. Ziel ist es, ihnen dabei zu helfen, ihr strategisches Denken zu schärfen, die Belastbarkeit des Teams zu verbessern und sich mit Selbstvertrauen und Klarheit in der Komplexität moderner Nachrichtenredaktionen zurechtzufinden. Sein Lehrplan und seine Schwerpunkte unterscheiden sich von den Poynter-Programmen für frühere Karrieremanager: Grundlegende Fähigkeiten für neue Manager . 

An der Spitze dieser Transformation steht Tony Elkins Absolventin der ursprünglichen Leadership Academy im Jahr 2013 und erfahrenes Fakultätsmitglied. Als Architekt dieses neu belebten Angebots bringt Elkins sowohl Alumni-Einblicke als auch zeitgenössisches Fachwissen mit. 

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„Jedes Programm ist etwas Besonderes, aber dieses ist für mich besonders bedeutsam, weil ich 2013 Teilnehmer war“, sagte er. Aufgrund der kritischen Zeit, in der sich die Leitung der Redaktion befindet, ist es mir wichtig, den Relaunch leiten zu können.

Gemeinsam geleitet von der Elkins- und Poynter-Fakultät Kate Cox Das Präsenzseminar umfasst Kleingruppen-Coaching, eine Stärkenbewertung, 360-Grad-Feedback und Raum für tiefe Kontakte mit Kollegen. Die diesjährigen Teilnehmer – darunter leitende Redakteure, ausführende Produzenten und Teamleiter – kommen aus einer Vielzahl von Journalistenorganisationen in ganz Nordamerika und verfügen über Fachkenntnisse in den Bereichen Untersuchungen, Wissenschaft, Sport, Religion, Faktenprüfung, Publikumsentwicklung und mehr.

Elkins, der auch die Diversity Leadership Academy leitet, stellte fest, dass die Bewältigung der Schwachstellen der Teilnehmer eine Priorität der Fakultät sei. Wie wir arbeiten, wo wir arbeiten, wie wir kommunizieren, der nie endende Nachrichtenzyklus und die ständige Sorge um den Zustand der Branche nehmen genauso viel Platz ein wie die Arbeit, die wir produzieren. „Wir haben dieses Programm entwickelt, um den Bedürfnissen von Managern und Führungskräften gerecht zu werden, die Innovationen vorantreiben und Veränderungen vorantreiben und gleichzeitig ihren Gemeinden dienen“, sagte er. Ich hoffe, dass die Kohortenmitglieder ein besseres Verständnis dafür entwickeln, wie sie sich besser vernetzen und ihre Teams bei der großartigen Arbeit unterstützen können, die sie alle leisten. 

Cox, die auch die Women’s Leadership Academy von Poynter leitet, betonte, dass die Herausforderungen der Branche individuelle Ansätze erfordern. Ich möchte, dass die Teilnehmer wissen, dass wir keine Angst davor haben, unsere Führungsprogramme in Echtzeit anzupassen. Wir bieten keine Schulungen im luftleeren Raum an; Wir nutzen den umgebenden Kontext, um auf die Bedürfnisse einzugehen, die Journalistenführer derzeit haben. Das bedeutet nicht, dass hinter unseren Sitzungen keine große Absicht steckt. Das bedeutet, dass unser vorrangiges Ziel darin besteht, Sie mit den relevantesten Tools an Ihre Organisation zurückzuschicken, um diesen Moment zu überstehen, sagte sie. 

Cox fügte hinzu, dass diese Schulung für Nachrichtenorganisationen den Unterschied zwischen Überleben und Erfolg bedeuten könnte:

Führung ist ein wichtiger Teil des Nachhaltigkeitspuzzles. Ich hoffe, dass die Kohortenmitglieder mit einem stärkeren Bewusstsein für ihren Wert als Führungspersönlichkeiten im Journalismus nach Hause gehen und die Zusammenhänge zwischen den Fähigkeiten, die sie in diesem Programm entwickeln, und der Gesundheit des Geschäftsergebnisses ihrer Organisation erkennen können.

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Herzlichen Glückwunsch an unsere Kohorte der Poynter Leadership Academy 2025:

Bewerbungen für die Diversity Leadership Academy von Poynter, ein persönliches Seminar für BIPOC-Führungskräfte mit bis zu fünf Jahren Managementerfahrung, werden Mitte Juni eröffnet. Bewerbungen für die Herbstkohorte von Lead With Influence, einem vierwöchigen virtuellen Programm für Führungskräfte ohne direkte Berichte, sind möglich Jetzt geöffnet .

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