Poynter führt 2026 ein Führungstrainingsprogramm für Journalisten und Medienfachleute in jeder Phase ein
ST. PETERSBURG Florida – (5. Nov. 2025)
Das Poynter Institute, ein weltweit führender Anbieter von Journalistenausbildung, gab heute den gleichzeitigen Start seiner Führungstrainingsprogramme für 2026 bekannt. Diese gemeinsame Einführung unterstreicht Poynters Überzeugung, dass Führung eine grundlegende Fähigkeit für jeden ist, der im Journalismus und in den Medien arbeitet.
Zum ersten Mal öffnet Poynter gleichzeitig Bewerbungen für alle vier seiner Flaggschiff-Führungsprogramme und bietet Fachleuten eine einheitliche und flexible Möglichkeit, ihre Entwicklung zu planen. Dieser erweiterte Ansatz macht es für Nachrichtenredaktionsleiter, neue Manager und Kommunikatoren aller Art einfacher, das Programm zu identifizieren, das ihren Zielen entspricht, und sich über eine einzige fortlaufende Bewerbung zu bewerben.
Bei Führung geht es nicht um Berufsbezeichnungen, sondern um Menschen, sagte Tony Elkins, Mitglied der Poynter-Fakultät, der die Reihe von Führungsprogrammen überwacht. Zu oft werden Menschen ohne Führungsausbildung befördert. Wir gehen davon aus, dass Sie von selbst ein guter Manager werden, wenn Sie gut in Ihrem Job sind. Aber Menschen zu führen ist eine ganz andere Fähigkeit, bei der Empathie, Kommunikation und Selbstbewusstsein im Mittelpunkt stehen.
Ein neuer Ansatz für das Führungstraining
Die Leadership Academies von Poynter konzentrieren sich auf die entscheidenden Fähigkeiten, die jede Führungskraft in einer Medienorganisation im Jahr 2026 benötigt. Basierend auf Teilnehmer-Feedback und Forschungsergebnissen legt die Fakultät von Poynter den Schwerpunkt auf Kernkompetenzen wie den Aufbau einer ethischen Kultur, die effektives Feedback gibt, Konflikte bewältigt und delegiert, um Talente zu halten. Der Lehrplan stärkt außerdem die Leistungsmanagementstrategie und die Kommunikationsfähigkeiten mit einem neuen Schwerpunkt auf Geschäftsgrundlagen, generationsübergreifender Kommunikation und dem Verständnis der Kernthemen der Pressefreiheit.
Leadership Academy for Women (23.–27. März 2026)
Ein umfassendes fünftägiges Programm für Frauen und nicht-binäre Journalisten mit 3 bis 7 Jahren Führungserfahrung. Die Teilnehmer absolvieren ein 360-Grad-Feedback und CliftonStrengths-Bewertungen, um ihre Führungswirkung zu verfeinern. Sie stärken die Kommunikation, bewältigen ethische Herausforderungen, verhandeln mit Zuversicht und schließen sich einem Netzwerk von mehr als 650 Alumni-Führungskräften weltweit an.
Bewerbungsschluss: 15. Dezember 2025.
Poynter Leadership Academy (20.–24. April 2026)
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Dieser persönliche Kurs ist auf erfahrene Nachrichtenredaktionsmanager zugeschnitten und hilft Führungskräften dabei, Teamdynamik-Feedback-Strategien und organisatorische Visionen zu meistern. Die Teilnehmer absolvieren ein 360-Grad-Feedback und Gallup CliftonStrengths-Bewertungen, um ihre Führungswirkung zu verfeinern.
Bewerbungsschluss: 23. Januar 2026.
Grundlegende Fähigkeiten für neue Manager (18.–22. Mai 2026)
Dieser dynamische fünftägige Workshop konzentriert sich auf die entscheidenden Fähigkeiten, die neue Manager benötigen, um erfolgreiche Wege in die Führung zu ebnen. Die Teilnehmer bauen ihre Glaubwürdigkeit auf, lernen mit ehemaligen Kollegen umzugehen und entwickeln Strategien für eine effektive Delegation von Feedback und Teambindung. Beinhaltet eine 360-Grad-Bewertung und einen CliftonStrengths-Bericht.
Bewerbungsschluss: 30. Januar 2026.
Grundlegende Fähigkeiten für neue Manager (16.–20. November 2026)
Eine zweite Sitzung dieses beliebten Trainings bietet Flexibilität bei der zeitlichen Anpassung an Ihren Zeitplan.
wanda bowles
Bewerbungsschluss: 1. Oktober 2026.
Menschenzentriertes transformatives Lernen
Bei Poynter geht es bei Führung nicht um Titel oder Organigramme. Es geht um Menschen. Unsere Programme helfen den Teilnehmern, Führungspersönlichkeiten zu werden, die das Beste aus anderen herausholen. Sie lernen, zuzuhören, Vertrauen aufzubauen und zielgerichtet zu führen. Dies sind die Fähigkeiten, die Teams stärken und Medienorganisationen besser machen.
Führungspositionen bei Poynter sind für alle gedacht, die sich weiterentwickeln möchten, ganz gleich, ob Sie gerade mit der Leitung einer kleinen Redaktion oder der Leitung einer Nachrichtenredaktion beginnen. Die Medien verändern sich ständig und großartige Führungskräfte helfen anderen, diesen Wandel zu meistern. Je früher wir beginnen, diese Instinkte zu entwickeln, desto stärker werden unser Handwerk und unsere Industrie sein.
Über das Poynter Institute
Das Poynter Institute ist eine globale gemeinnützige Organisation, die sich für die Lösung der drängendsten Probleme der Gesellschaft einsetzt, indem sie Journalisten und Journalisten die Berichterstattung über die Medien und die Komplexität der Branche beibringt, Zusammenkünfte und den Aufbau von Gemeinschaften, die Kapazität und Nachhaltigkeit von Nachrichtenorganisationen verbessert und das Vertrauen und die Zuverlässigkeit von Informationen fördert. Das Institut ist ein Goldstandard für journalistische Exzellenz und widmet sich der Wahrung und Förderung der Pressefreiheit in Demokratien weltweit. Über Poynter-Journalisten, Nachrichtenredaktionen, Unternehmen, große Technologiekonzerne und Bürger kommen sie zusammen, um Lösungen zu finden, die Vertrauen und Transparenz in den Nachrichten fördern und einen sinnvollen öffentlichen Diskurs anregen. Weltweit führende Journalisten und aufstrebende Medienführer verlassen sich auf das Institut, um neue Fähigkeiten zu erlernen, Best Practices anzuwenden, das Publikum besser zu bedienen, den Betrieb zu skalieren und die Qualität des weltweit geteilten Informationsökosystems zu verbessern.
Das Craig Newmark Center for Ethics and Leadership, das International Fact-Checking Network (IFCN), MediaWise und PolitiFact sind alle Mitglieder der Poynter-Organisation.
Die Unterstützung von Poynter und unseren Unternehmen wahrt die Integrität der freien Presse und des Ersten Verfassungszusatzes der USA und stärkt das Vertrauen der Öffentlichkeit in Journalismus und Medien – eine wesentliche Voraussetzung für gesunde Demokratien. Erfahren Sie mehr unter poynter.org .
Medienkontakt:
Sarah Sweeny
Direktor für Marketingkommunikation und Veranstaltungen
Das Poynter-Institut
[email protected] | (949) 648-6873
