Geben Sie Ihnen keine Zeit des Tages: Künstler, wie man Frauenfeindlichkeit in der Branche angeht

Ich bin völlig von Frauen in Musik umgeben und sie lassen mich fast jeden Tag inspiriert und erstaunt. Ich kenne Komponisten, Musiker und Produzenten, die es mir schwer machen, ihr Talent in Wortdokumenten einzudämmen. Ich kenne Social -Media -Manager, Künstlermanager, Label -Manager und Veranstaltungsmanager, die mich besser vorantreiben und mehr tun. Ich kenne Schriftsteller, Fotografen und Promotoren, die meinen Wunsch teilen, die Künstler zu beleuchten, an die wir glauben. Und ich weiß, dass jeder von ihnen irgendwann während ihrer Karriere in der Musik zu einer Frauenfeindlichkeit konfrontiert war.

Es ist kein Geheimnis, dass die Musikindustrie ein Kinderclub ist. Und es ist keine Übertreibung zu sagen, dass alle Frauen, die innerhalb des Sektors arbeiten, entweder im Marketing, in der Studie oder auf der Bühne, der Frauenfeindlichkeit unterzogen wurden. Vielleicht nahm ein Soundingenieur an, dass sie sich über sein Instrument weniger kennen, als ein männliches Gegenstück. Vielleicht schließt ein männlicher Manager seine Ideen ständig ohne Grund aus. Manchmal entsteht es offensichtlich, versteckt sich aber auch in alltäglichen Interaktionen, kultiviert und erinnert Sie daran, dass die Musikindustrie für Männer gemacht wurde.

Zu Beginn des Jahres hat ein Bericht des Ausschusses für Frauen und Gleichheit diese persönlichen Erfahrungen erstellt und validiert und entdeckte, dass Frauenfeindlichkeit in der Musikindustrie weiterhin endemisch sind. Diskriminierung, mangelnde Möglichkeiten und sexuelle Belästigung betreffen weiterhin Frauen, die in der Branche arbeiten, während Kultur und Systeme diejenigen zum Schweigen bringen, die sonst über ihre Erfahrungen sprechen würden.

Diese Kultur der Diskriminierung und Entlassung durfte zu lange überleben und sogar gedeihen, und selbst die Regierung Großbritanniens hat sie bestätigt. Trotz der gemeldeten Ergebnisse und Empfehlungen entschied sich die Regierung, alles abzulehnen. Obwohl seine Antwort erklärte, dass jeder in der Musikindustrie arbeiten sollte, ohne Frauenfeindlichkeit und Diskriminierung ausgesetzt zu sein, beschlossen sie, die Empfehlungen, die Frauen und das gleiche Komitee geteilt hatten, nicht zu akzeptieren.

Diese Entscheidung zeigte nur, dass Frauenfeindlichkeit innerhalb der Branche über Orte und Büros und in der Regierung hinausgehen. Während Manchester Jenseits der Musik Konferenz, wir sprechen mit mehreren engen Künstlern darüber, wie wir uns mit dem Lebenden befassen und in der Branche verwurzelt haben.

(Credits: weit / drücken)

Es ist Martha Daniels sehr tief verwurzelt, geteilt, Schlagzeuger für das Outfit des Post-Punk Alien Chicks, und ich habe mich an die kleinen Kommentare oder die Überraschung von Soundingenieuren gewöhnt, wenn sie sehen, dass ich ein Schlagzeuger bin, und dann sehe ich, dass ich wirklich ganz gut spielen kann. Ich fordere sie heraus, wenn ich kann, und ich denke, es ist wichtig, weil die Menschen oft nicht erkennen, es sei denn, sie geben es an.

Es war jedoch nur eine Handvoll Male, in denen ich mich wirklich unwohl gefühlt habe, fügte Daniels hinzu, und es war, als ältere Männer in Konzerten mich wirklich gruselig getroffen haben. Im Allgemeinen fordere ich ihn auch heraus, aber es ist traurig zu glauben, dass sich eine Musik nicht fähig anfühlen würde. Ich denke, ein Teil des Problems ist, dass Männer denken, dass Sie ein faires Spiel zum Flirten sind oder nach gruseligen Kommentaren fragen, weil Sie sich auf die Bühne gestellt haben.

Psycho-Rocker Die Wytches teilten auch die Bedeutung des Aufrufens von Frauenfeindlichen Verhaltensweisen nach Möglichkeit und forderten die Bänder auf, Shows zu stoppen, wenn sie in der Menge etwas Unangemessenes oder Unangenehmes erkennen. Unsere Menge ist im Allgemeinen sehr gut, um sich umeinander zu kümmern, erkannten sie, aber gelegentlich mussten wir ein kurzes Wort haben, um sicherzustellen, dass es jedem in Ordnung ist. Ich denke, das ist der einzige Weg, um die Dinge zu verändern, aber es muss von den Männern kommen, die bereits in der Branche sind, um etwas zu verändern.

Geben Sie es zu der Zeit nicht, fügte den Sänger mit Hauptquartier in London hinzu, Blossom ging, wenn Sie es fühlen oder sehen, nennen Sie es. Durch Gespräch können viele Probleme behoben werden, und die Mentalität der Menschen hat sich zum besseren Veränderungen verändert, und dies ist das Ziel. Während der Komponist anerkannte, dass es unterschiedliche Ebenen für die Frauenfeindlichkeit der Menschen gibt, schlug er vor, dass diese subtilsten Fälle oft diskutiert und erklärt werden können, ohne zu Konflikten zu führen.

Daniels von außerirdischen Küken schlug vor, dass diese Kultur darauf zurückzuführen sein könnte, wie dominierte Männer die Szene sein können, was darauf hindeutet, dass das Abzählen darauf einen Domino -Effekt auf die Branche haben könnte. Ich denke, dass es wirklich wichtig ist, andere Frauen zu ermutigen, Musik zu spielen und sich zu stützen, zu dem Schluss, dass ich Teil eines großartigen Gruppen -Chats ist, in dem sich weibliche und NB -Musiker gegenseitig helfen, und in Zukunft junge Frauen beibringen, die Batterie zu spielen.

(Credits: weit draußen / Blüte Caldararon)

Es ist sicherlich wichtig, die Räume zu bauen und aufrechtzuerhalten, die sich sicher anfühlen, damit sich Frauen gegenseitig unterstützen, was der experimentelle Cellist in Manchester Lili Holland-Fricke auch als Schlüssel zur Bekämpfung der Frauenfeindlichkeit auftrat. Es ist wichtig, zu beginnen, die Art und Weise zu erkennen und zu schätzen, in denen Frauen und Nicht -Männer Support -Ökosysteme miteinander aufbauen, teilte sie mit und erkannte, dass diese Netzwerke kluge Beispiele dafür sind, wie wir die Musikindustrie (und jede Branche) zu einem sichereren Ort machen können.

Anstatt sich blind an die männlichen Definitionen von Stärke und Erfolg zu halten, die unsere vorhandenen Systeme zu regieren scheinen, konnten wir anfangen, Kommunikation, Unterstützung, Inklusion, Sensibilität und Aufmerksamkeit in unseren Arbeitsumgebungen zu priorisieren. Wenn wir neu definiert und wieder aufbauen, während wir unterschiedliche Werte fokussieren, würde dies uns an einen anderen Ort führen. Audre Lorde und Bell Hooks und unzählige andere haben schon alles gesagt. Wir alle müssen weiterhin lesen.

Während diese Räume, die sich aus Frauen und nicht -binärer Menschen zusammensetzen, von unschätzbarem Wert sind, sich von der Branche sicher und unterstützt zu fühlen, ist es auch wichtig, dass wir Männer in das Gespräch einbeziehen und die Begegnungen auf Veränderungen mit uns drängen. Laut Wytches können die Bands dies beim Aufbau ihres Teams tun, wenn es um den Bau ihres Teams geht, darin besteht, sicherzustellen, dass die Menschen, die sich selbst benutzen und umgeben, so vielfältig wie möglich sind.

Sie räumten ein, dass es viele unglaubliche Frauen der Crew gibt, die es verdienen, Touren zu sein und mit dem gleichen Respekt zu arbeiten, den ein Mann erhalten würde. Caldarone wiederholte diesen Ansatz über den Umfang der Konstruktion des Künstlerteams, der Aussage und natürlich des Buches, die Frauen so viel wie möglich Frauen einstellen und verwenden.

Der im Helm ansässige Künstler Chiedu Orak mein Team meines Teams, einschließlich Frauen.

Als Männer, sagte er, und als Menschen mit Zugang zu Macht- und Einflusspositionen haben wir die Verantwortung, die Frau und die Fachkräfte der Branche auf eine ebene Wettbewerbsbedingungen zu erhöhen, sie sind mit Frauenfeindlichkeit ausgesetzt, wenn wir sie sehen, und wir berücksichtigen Entscheidungen darüber, wie Frauen behandelt und vertreten werden.

Das Gespräch, das Frauenfeindlichkeit innerhalb der Branche umgibt, kann weder von einer Person noch einer bestimmten Gruppe leicht angesprochen werden. Es ist ein Problem, das besondere Aufmerksamkeit aller Personen erfordert, die innerhalb des Sektors arbeiten, von Künstlern, die ihre Teams bis hin zu männlichen Managern in Labels, Musikmagazinen, Werbeunternehmen und allem anderen auswählen. Frauen und nicht -binäre Menschen werden immer für ihren Platz in der Branche organisieren und kämpfen, aber wir brauchen auch Männer, die dafür kämpfen.